鴻海近年來正積極地調整組織架構以提高行政效率，隨著 2018 年的到來，更希望造就上百位董事長，鼓勵員工回鄉創業。
在去年 12 月 31 日，鴻海發布重訊指出，因應組織架構調整，將代子公司處份 Foxconn Assembly LLC 股權給另一家關連企業 Cloud Network Technology USA Inc.，除收整併之效外，初估處分利益為近 220 萬美元。
鴻海集團近一年來陸續就旗下孫公司及子公司進行組織架構調整及整併，近期最受注目的就是鴻騰精密，以鴻騰六零八八精密科技為名在香港掛牌，還有旗下鵬鼎公司、準時達物流及富士康互聯網等也傳出有意赴中國掛牌。對鴻海而言，讓這些優秀的子公司分割出去，的確比做為代工帝國的一個齒輪更有價值。
董事長郭台銘早在 2013 年的股東會就表示，集團旗下有 50 多家小金雞可以分割，將來至少會催生上百位董事長誕生。而隨著組織轉型，鴻海集團將成為航空母艦戰鬥群。不僅如此，據《經濟日報》報導，鴻海針對內部員工，自去年 8 月開始啟動推銷員計畫，部分富士康員工利用下班時間行銷，每月增益超過人民幣1萬元，更有少數員工近半年來，賺進逾人民幣 10 萬元報酬。
如今鴻海更啟動新的「富鄉店」、「富社區」等計畫，目標就是進一步號召百萬員工回鄉創業，並協助推廣夏普產品，成為小老闆，不過目前不確定台灣地區是否跟進。有輿論認為，相關策略有助於集團轉型及改善中國城鄉落差等問題，也將反應在夏普股價上。
不過也有意見認為，鴻海在 2010 年就曾啟用類似的萬馬奔騰計畫，並不是什麼創新概念且成效不佳。更有網友表示，鴻海正走向直銷的概念，只是每年換個名稱，搭配想賣的商品而已。
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