全球經濟已走出2008年金融海嘯的陰影，呈現同步復甦，但OECD（經濟合作暨發展組織）周一表示：「儘管經濟成長增強，如今仍不是可以自滿的時刻…勞動市場的改善至今仍未轉化成明顯而廣泛的薪資增長。」
儘管薪水漲不動已成許多已開發經濟體一大苦惱，但《富比士》（Forbes）專欄作家詹寧斯（Ralph Jennings）周一提出了1個或許你我都難以不關心的問題：為何已名列先進經濟體的台灣，薪資水準竟和墨西哥一樣低？
根據OECD，墨西哥勞工平均月薪為1276美元（約3萬7260元台幣），且因人均GDP相對較低而被列為開發中經濟體，在該國1.2億人口中貧窮率達46%。
而台灣官方統計顯示，2017年台灣勞工平均月薪為1288美元（約3萬7611元台幣），比2016年增長1.6%。IMF（國際貨幣基金）將台灣列為先進經濟體，但台灣的薪資水準卻不如新加坡、南韓等其他亞洲工業化國家。
西班牙智庫FocusEconomics台灣經濟學家湯瑪斯（Christopher Thomas）說：「僅以亞洲4小龍來比較，過去10年來台灣的實質薪資水準一直跟不上香港、新加坡和南韓的腳步。以過去10年實質新增成長來看，台灣這個第4名遠遠落後前3者。」
出口製造面臨強烈競爭 只好壓縮薪資成本
詹寧斯指出，台灣薪資成長落後，和台灣極力成為出口製造樞紐脫不了關係。台灣出口商所面臨的競爭正日趨激烈，因為在幅員更廣大、成本更低廉且快速成長的中國，也能製造相同產品。蔡政府改善人民生活的承諾，可能因來自中國的競爭而遭遇挑戰。
而且中國僅僅是台灣低薪現象的原因之一。湯瑪斯指出，過去台灣薪資會隨著對美國、中國出口升高而穩定增長，但來自中國的同類出口產品漸增，台灣業者只好「被迫」設法削減成本，包括薪資。隨著愈來愈多業務被中國出口商搶走，台灣薪資水準也「停滯不前」，2015年全球出口因貿易低迷而出現萎縮，更進一步使任何薪資上漲的希望幻滅。
星展銀行（DBS）估計，2017年台灣通膨率約為1%，與薪資成長相去不遠。但台北的消費者愈來愈常抱怨物價上漲，2月衛生紙將將漲價10~30%的消息一出，更引發民眾恐慌搶購潮。元大寶華綜合經濟研究院院長梁國源表示，薪資焦慮（wage anxiety）解釋了在實際漲價前就爆發搶購的部分原因。
教育訓練水準相對較低 雇主沒加薪動力
此外，萬寶華（ManpowerGroup）台灣分公司專業人才事業總經理吳璧昇指出，台灣勞工的教育程度也不如其他亞洲4小龍國家，在如科技等領域的技術性工作上，這一點使企業主欠缺提高薪資的動機。他補充，現今台灣勞工只接受「一般教育」。
湯瑪斯表示，另1個依賴出口的亞洲先進經濟體南韓，實質薪資水準在過去10年提升了3分之1左右。根據OECD，2016年南韓平均年薪約3.2萬美元（約93.44萬元台幣），換算月薪約2667美元（約7萬7879元台幣）。
蔡英文總統很清楚眼下這場薪資危機，把青年就業列為政府優先要務之一，去年12月才表示要終結年輕人低薪現象。蔡政府也已修法賦予勞工更彈性化的工時。
如今蔡政府又面臨來自中國的新一波挑戰。2月底北京當局宣布31條惠台措施，讓台灣人能更容易赴中國就業、投資和求學。根據萬寶華，在中國一般入門級工作的薪資，比台灣低了60%；但即使沒有這些惠台措施，台灣人在中國從事非入門級技術性工作的薪資，可能是台灣的1.2到1.3倍。
吳璧昇認為，在惠台措施招手下，未來6個月可能將有許多台灣人赴中國謀求機會，如果第1波人給出「正面回饋」，接下來料有更多人將跟進前往對岸。
台灣政府官員如今冀望今年經濟成長可帶動薪資上揚。行政院發言人徐國勇日前聲稱，根據與政府有接觸的人力資源業者，台灣50~70%民間企業已調高薪資。今年台灣經濟成長率預測為2.42%，稍稍勝過去年，他表示薪資水準預期將同步升高。
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