電競遊戲相關產業在近幾年蓬勃發展，但電子競技究竟是什麼？影響層面又有多廣？作為新興的領域，許多人對電競仍有著些許陌生，為了協助市場了解情況，104 人力銀行 24 日特別舉辦「電競不一樣」講座，透過國內第一份產業人才供需概況及相關訪問調查，從人才需求概況來解析電競。
在趨勢帶動之下，許多廠商都迫切希望投入遊戲電競領域發展，但電競究竟有多火熱？從 104 的統計數據來看，全台相關工作職缺約有 1.2 萬筆，較五年前約增加了 196.7%，需求人才的背景也非常多元，橫跨的職務類別高達 224 種，大約佔了資料庫 502 項職缺項目的 44.6%，同時有近半數從業者薪資都比圈外相同職缺來的高。
在人才需求方面，相關工作多半集中於網路業、電腦軟體、數位內容等三大領域，需求的職缺則以電話客服、軟體設計工程師、其他客服、電玩設計師與國內業務為最多。而在薪資方面，遊戲電競產業整體月薪中位數約為 3.5 萬元，較圈外高出 17%，高階主管的平均月薪更達到 8.7 萬，較圈外高出 24%。
由於產業獨有的特性，遊戲電競產業的從業者平均年齡較圈外低一些，其中最顯著的差異則是在高階主管身上，在遊戲電競產業中，高階主管的平均年齡只有 33 歲，較圈外平均年輕了 3 歲，若再將高於圈外平均的薪資納入考量，不難看出遊戲電競產業的特殊性。
過去由於許多因素，電玩遊戲經常帶著些許的負面形象，但隨著科技發展，手機、直播、VR / AR 和多種遊戲平台興起，全球都在瘋迷電競賽事，雖然還不是全面，但對於遊戲電競的刻板印象確實正在逐漸消失；在 104 的調查中，約有 68% 的受訪者確實認知到「電競」與「電玩」的不同，同時有 61% 對於「打電玩／玩電競」也不再有著負面印象。
對於電競產業的興起，《英雄聯盟》開發商 Riot 行銷與電競總監陳柏壽十分有著感觸，陳柏壽表示，他在電競這塊領域已經工作了非常久時間，由於過去社會普遍對「電競」的陌生，直到七八年前家人仍是不太諒解，現在透過這些數據當作依據，已經能夠告訴外界電競產業確實是一個很好的出路。
其實市場環境的轉變，從轉播權開始受到重視也可以看出。陳柏壽指出，在最一開始發展的階段，遊戲甚至是需要付費請人轉播的，情況一直到去年政府正名後才出現改善；隨著產業開始重視，今年《英雄聯盟》轉播權首次採用了競標模式選出，雖然費用並未公布，但能夠透露的是，轉播權的簽約價已經超越了包含職棒在內的台灣所有職業運動。
能夠有這麼高的簽約價，自然也與遊戲賽事的高收視率相關。根據統計，光是 2016 年《英雄聯盟》世界盃總決賽不重複觀看人次就達到了 4,300 萬，比起同年度美國 NBA 冠軍賽第七戰的 3,100 萬還多出 1,200 萬人。
▲ Riot 行銷總監陳柏壽。
由於電競賽事吸引到的觀眾大多都是年輕人，這種獨特族群也吸引到一些希望做出改變的產業關注轉播，陳柏壽以去年《英雄聯盟》在中國舉辦的世界杯為例，除了常見的周邊設備、飲料食品，電競賽事也開始出現車商及化妝品廠商的廣告贊助，主要原因便是廠商看上以年輕人為主的收視族群，在已經無法只倚靠中高層消費者來支撐商業的情況下，許多廠商正在致力讓品牌變得更為年輕化。
這些情況並不只是在單一遊戲上產生，除了 Riot 自家的《英雄聯盟》，風靡全球的「吃雞」射擊遊戲《絕地求生》（PUBG）、日前台灣奪冠的卡牌遊戲《爐石戰記》（Hearthstone）及許多手機遊戲上也是相同的情況。這些遊戲都是以可長久的方式在經營，陳柏壽認為，從這些現象看來，電競已是大勢所趨，「而且這個趨勢將會延燒非常久。」
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