壽險業年年大舉徵才，今年也不例外，包括國泰人壽、富邦人壽等7大本土壽險業者今年業務員需求達2.85萬人，加計中小型壽險業者，壽險業務員需求挑戰3萬人。
壽險業務員年年徵才，由於定著率約5成左右，加上有退休、轉職等人員異動，讓壽險業幾乎年年都處於大幅缺人的狀態，包括國泰人壽、富邦人壽、新光人壽等大型壽險業者，每年招募業務員的規模都是數千人起跳。
包括富邦人壽、南山人壽今年業務員部隊各要徵才6000人，國泰人壽則是需求5000人，新光人壽則要增員3000人，至於中國人壽、三商美邦人壽、台灣人壽的業務員需求各為2500人、4000人、2000人。
為了讓業務員能夠在壽險業長期發展，壽險業者也祭出多項補助措施，富邦人壽過去5年推動「大無疆計畫」，通訊處自285個提高到408個，業務員人數提升56.6%、40歲以下的處經理占36%，通常年薪可上看新台幣300萬元。
國泰人壽則是提供1到2年的財務補助，訴求最快1年升主管，接著挑戰年薪150萬元；中壽今年元月推出的「精英專案」，祭出長達15個月的新人財務補助計畫，新人首年度的月均收入即上看5萬元。
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